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摘要： 现在装饰行业缺什么的人才？现在装饰行业缺什么的人才？实际上我觉得装修行业最缺的就是一个领导，和一个营销团队，因为只有一个优秀，的领导，成功时里面说到，一流的企业就有一流的领导一流团...

1. 现在装饰行业缺什么的人才？

现在装饰行业缺什么的人才？

实际上我觉得装修行业最缺的就是一个领导，和一个营销团队，因为只有一个优秀，的领导，成功时里面说到，一流的企业就有一流的领导一流团队，所以公司我觉得最糗的人才就是一个好的领导，一个好的老板，只有优秀的老板和优秀的领导才能带出优秀的团队，优秀的团队，那么公司，效率做起来会比较突出，别，我就在创艺装饰公司里面做过电话营销，当时没有经验，没有参加培训，打电话，的同时我就不知道要怎么说很多话不知道，不知道，和客户沟通，被客户拒绝过N多次，有时候还会被客户骂，所以我记得公司里面要有的领导长期的培训锻炼自己的员工会带出一支，强大的营销团队，现在很多公司应该最缺的就是有一流的企业，一流的领导和一流的营销团队

好像各行业都说自己缺人啊，我们做暖通的也是，年纪大了的说实话服务思想跟不上，体力也逐年下降，年纪小的嫌弃有体力活，干不长久，有维修技术的，自己当老板自己赚钱月收入过万很正常，不愿意和你打工，没技术的你要慢慢培养，培养好了自己又去当老板了，学徒什么都不懂的你给个4000自己又觉得成本太高，就算给4000了，他还要看着美团外卖的工资，每次想去招聘，到招聘会门口全是美团外卖招聘，工资直接写个7000+每月，你跟年纪小的谈自己要学门手艺以后好吃饭，他就看现在每月7000先潇洒。感觉现在是真的很难啊

目前装饰行业缺的是现场实干的装修工人，而装修公司一点都不缺设计人才，为什么呢？

装修工种老龄化非常严重，新生力量加入少，导致供不应求！

我们会发现，装修工人普遍都是40-60岁之间的，年轻的比较少，就拿深圳来说装修人员工资都在350左右一天，泥水工更是达到400一天，每天八小时制，看似工资很高，但是少有年轻人加入学习，导致装修工种老龄化越来越重，很多工地招不到工人，冒险招进60岁以上的工种。

脏，累，危险，对身体健康危害大，社会职业地位不高，导致年轻人望而远之！

装修行业，本身就是苦力活，现场施工人员，更是每天都在尘土飞扬中工作，在这种环境下不仅脏，还累，并且很多时候都存在一定的高危风险，时间久了对身体危害也大，导致了很多人不想学习，也不敢学习，并且装修这行在我国职业社会地位不是很高，很多人都瞧不起装修行业。

所以导致很多年轻人，宁愿去进厂，做一些低工资活，也不想去学习装修手艺，大部分年轻人都不希望自己每天身上脏兮兮的，所以就导致了装修这行越来越却工人，工价猛涨，照这样发展下去。10年后，装修行业将会进行一次大变动革命，一旦劳动力跟不上社会供应需求，那么就将面临社会和行业变革。

室内设计师行业人数膨胀，门槛低，导致行业工资低！

室内设计师这个行业，听起来是很好听，但是这行业的工资水平是比较低的，大部分设计师都是拿着几千块钱，当然也有些设计师月入上万或者更多的，但是比较少，装修行业鱼龙混杂，装修公司更是多不胜数。

但是设计师行行业也是多如牛毛，主要还是培训机构导致，早在几年前就非常多的设计师培训机构，只要进去培训几个月学会了CAD绘图。随便学点理论。就可以出来找工作了，直接到装修公司做绘图员，导致整个行业就业人数膨胀，工资非常低。

大部分培训出来的设计师。都毫无设计感可言，只会简单的，班门弄斧，设计本身就是一行艺术，并不是会画图就能做的，所以很多设计师设计的东西毫无艺术感可言，完全是搬运抄袭！

以上是个人观点。希望对各位有所帮助。本人资深装修人员大石头，如有不懂的可以关注私聊我，欢迎各位来访！

说得不客气一点，缺的是干活做的人而且是纯粹干活的人。为什么？学校出来的学生每年毕业的有大几十万搞平面设计的，还有网上所谓那些通过几门两三年的课时长，半路上走出来的比比皆是，以及个人有点资金的自己单闯关的，等等归结一点，活儿揽下了没人干，为什么？用工荒严重，人口老年化趋势看似吃紧，年青有为的创业，毕业出来的电脑键盘敲按，房子要装总得有人面面去实做吧，尤以三料〈黄砂、水泥、砖块上楼这块，包括瓦工砌粉贴铺以及卫生间漏水打凿改造这个行当我个见紧俏稀缺，年青人不玩，老年者搞不动也不看，中年人又嫌苦力且脏累，现在国家号召老旧小区改造，有大量的活儿在等着这些匠人们去干，包括路道、给排水的整修等等。所以一个城市每天一景新颜都离不开这些实锤打钉的这些朴实劳动者。为他们点赞喝彩！！！