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摘要： 招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？未来十年，哪些城市的房价有可能翻倍？招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资...

1. 招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
2. 未来十年，哪些城市的房价有可能翻倍？

招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

很高兴能够回答你的问题，这个问题还是不要一棒子打死，要用大数据去分析。

其实对于一个公司来说，招聘一个人的成本也是挺高的，招聘到一个合适的人那更是物力，人力，财力样样俱到。所以公司招聘网站上给的薪资范围其实就是公司这个岗位价值的体现，只要你有才钱真的不是问题，当然也有一些打擦边球的，那些只是少数。就那我们公司来说，招聘一个员工得经过各个层级领导把关，为了面试一个人甚至从总部飞来专程接待，足见求贤似渴！

当然也有一些公司，每天都在招聘，本人就遇到过，面试过程中问了很多实际问题的解决方案，完后却没音信，后来才得知这些公司就是打着招聘的幌子去免费索取求职者的idea。像这类公司当然不会给你招聘网站上的待遇，因为从开始就是一个陷阱。

所以对于每一个求职者，一定要沉着冷静，拨云见日，不被表面蝇头小利所诱惑。要遵从自己的初心，世界还是充满正能量的，工资还是要和自己的能力挂钩，越努力越幸福，加油吧，骚年们！

依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少，主要和以下三个方面挂钩：

一、和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关

现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。

比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。

二、和企业的薪资结构有关

现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是***取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。

如果做的特别好的，最终可能能拿到的平均月薪在15000，做的特别差的在10000，剩下的介于这两者之间。

这样的定薪的原因，往往是为了最大程度的调动员工的积极性，使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作，是一种有效的激励措施。

三、和招聘的岗位有关

这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分***取的是底薪+提成的模式。

而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。

我有个朋友在保险行业，可能稍微熟悉保险行业的人会知道，做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是***取，没有业绩没有底薪，有业绩才有底薪或者各种补助，同时会有提成这样的模式。

所以，如果类似这样子的岗位，很有可能底薪和提成是一半一半的模式，甚至底薪是一少半，提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位，候选人就要提前做好心里准备。

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从业HR工作多年，先来解释下每个岗位的薪资区间是如何确定下来的。

相信大家都听说过“以岗定级、以级定薪”吧，企业内部所有的岗位都会对应一定的职级和薪级，而薪级一般是一个区间（例如：10000—15000），如此，我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。

然而，虽然外部看到的该岗位薪资区间是10000-15000，但企业内部一般会将这个区间划分为更细的档级。如：10000,11000,12000,13000,14000,15000,16000七个档级。

那又是依据什么确定候选人落在哪个薪级呢？这时候就轮到“任职资格”登场了。

它由以下三部分构成：

A、学历/现职岗位/行业、岗位经验

B、能力素质

1) 专业知识技能

2) 通用管理能力

3) 人格特质、求职动机等

前两天面试一家津桥国际的移民留学机构，刚进去就看到两个面试官在那面试，等待的过程中，听到一位求职者在和面试官争执。大意就是，既然你看我的简历明明知道不符合你们的岗位，为什么还要让我跑一趟，浪费彼此的时间。然后面试官被追问到最后无语，只得回一句，那你说怎么办。那个女求职者气呼呼的走了。那个面试官也打算回去，我猜此时他心情肯定不好。

然后另一个面试官提醒他，这边还有一个面试的呢，就是说我。我过去了，面试官大概有点有点感冒，我把简历递过去，他看了一眼，说和投的简历不太一样啊，我一愣，想起我在智联招聘上投的简历是按照他们的模式框架写的，给他的简历是我自己整理的，解释道，但是工作经历岗位和公司都是一样的，可能格式不太一样。然后他也没问我以往的工作经历，简单聊离职原因的过程中，面试官还在玩手机回复消息。

后来说到薪资，说他们那个岗薪资是7-8K，然后智联招聘上明明写的10-15K我才投的，我直接回那我就不考虑了。

站在一个HR的角度来看的话，岗位工资是10000—15000之间的话，实际工资的话，一般分几种情况：

第一种情况是，招聘的如果是非销售性岗位的话，那么10000元基本是起薪，如果你的能力确实出众，确实是公司需要的那种人，可能你的实际工资能多个两三千元。

第二种情况是，招的销售性岗位，那么10000—15000的话，可能是你的底薪+提成+你的能力所能拿到的工资，除非它标明这是无责底薪，否则这肯定是一种期望工资，你实际能够拿到的可能也就2000到5000左右。

第三种情况是，这需要区分公司规模的大学，是否正规划，是否做的实体行业，是否能够有一个良心老板的等等因素。

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未来十年，哪些城市的房价有可能翻倍？

在未来的十年，任何一个城市的房价基本上不可能会翻倍，国内目前的高房价已经严重影响到普通大众的生活水平以及质量，国家已经出台了非常严峻的房价调控机制，从目前的形势来看，最近五年之内房价不会放松，非常可能是最近十年的房价都不会松绑。这就决定了房价不可能会翻倍。

国内的那么多省市的房价都处于高位，远远高于国际上普通平均的价格，房价已经上涨得超过了时代的发展，没有和经济的实际水平相适应。

国际上普遍认为，最好的房价是当地平均人均收入可以基本上买得起当地房子的一平方米，而如今各地的水平都远远高于这个标准，所以在未来，随着人口老龄化，新增房子增多等原因，房价会回归到正常合理的水平，而不是如今的高房价。

所以我认为以后的房价翻倍是不可能的，只要房价在十年之后可以维持在当前的房价，其实已经算是可以了，更不要说房价还会翻倍。

房价普遍存在虚高，但是虚高的程度是不一样的，房价背后的支撑力也是不一样的，我个人认为一二线城市的支撑力更大一些，因为从城市来看房价，影响房价最主要的因素还是城市的人口以及经济发展水平。

在人口上，一二线线城市每年基本上都是净流入为主，而其他城市大多数是以净流出为主，所以这就基本上决定了越是发达的城市，人口的数量会增多，然后维持在一个合理的水平。在经济发展水平上，越是沿海或其他重要地理位置的城市，经济会越发展，房价往往越高。

所以我得出的结论就是城市越好，人口越多，经济发展水平越高，对应的城市房价支撑力越大，但是房价上涨翻倍的可能性几乎等于0。

如果时间回到2009年，次贷危机刚过去的那一年，有人“劝”你买房、说未来10年房价会上涨几倍、甚至更多，你敢相信么！

现如今的情况也是一样，10年之后，各大城市之间的房价差距必然会进一步拉大，哪些城市的房价有可能翻倍，目前还真难以预测！不过，我们可以通过几个维度，尝试分析一下！

要知道，一个大中型城市对于周边城市具有很强的“虹吸”作用，无论是人口、***、政治、文化、金融，必然会不断流向区域中心城市的！

目前，国内共有6个区域中心城市，分别是深圳、成都、武汉、南京、西安、沈阳。2018年城市GDP增长幅度均在5%以上；尤其是前4位，GDP总量均超过万亿，且保持相当高的额增长速度！

有钱、有***、有人才、有需求、有政策，这些中心城市，长期看来，未来房价或许还会保持较高幅度的上涨的！

当然，除了这些中心城市，很多处于核心经济带的三、四线小城市，由于大城市经济的辐射作用，房价也能有所上涨的！

房子，总归是让人住的，如果一个城市、人口不断流出，那么又何以支持房价不断上涨呢！我们从2011年~2018年国内各大城市常住人口年增量可以看出，深圳、广州、天津、北京等城市，人口净增量均超过了20%以上。