北仑区厂房装修材料清单,北仑区厂房装修材料清单表

摘要： 宁波北仑有什么厂？北仑哪里招工的多？宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人抗议？宁波北仑有什么厂？北仑区主要有以下大厂：1、宁波万里石化有限公司：是宁波市万里江石油化工集团...

1. 宁波北仑有什么厂？
2. 北仑哪里招工的多？
3. 宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人抗议？

宁波北仑有什么厂？

北仑区主要有以下大厂：

1、宁波万里石化有限公司：是宁波市万里江石油化工集团有限公司的子公司，位于宁波市北仑区丹棱街道，是宁波市最大的石油化工企业。

2、宁波万里化学有限公司：是宁波市万里江石油化工集团有限公司的子公司，位于宁波市北仑区新港镇。

北仑哪里招工的多？

北仑港区附近的各类企业招工机会较多。北仑港是中国重要的港口之一，涉及航运、物流等领域的企业很多，因此在这些行业找工作的机会较多。此外，仓储、制造加工等行业也有一些企业招工需求。

北仑区还有一些农副产品加工和渔业相关的企业，适合从事相关行业的人找工作。

此外，北仑的服务业也在逐渐发展，酒店、餐饮、零售等行业也有一定数量的岗位需求。总的来说，在北仑港区的港口、物流、制造、农副产品加工和服务业这些领域，能找到比较多的招工机会。

宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人***？

站着说话不腰疼，不站着说话，腰疼不疼。企业撤离，员工失业，规律的生活被打破。除了少数永远的利益拥有者外，大部分员工鸡肋还是鸡肋。企业怎么看大部分的员工，还不是呼之即来，唤之则去。而大部分员工怎么看企业，还不是吃之无味，弃之可惜。对于一家外国企业来讲，他永远是外国企业，他不会把根本的利益归属点给别的国家的员工，所以对于赔偿，不管韩国人他们怎么认为的合理性，在中国员工的眼里永远没有合理性可讲，毕竟在起点上就没有平等性。

对于这家韩国企业在中国的26年，这个数字来看，比较尴尬。老员工没有到退休的年龄，新员工也许刚刚参加工作不久，而处于中间阶段的员工最为尴尬。

老员工反正也快到了退休年龄了，给了补偿，也许很快这个坎儿就过去了，毕竟年龄大了，战斗力或者说战斗的心情也没那么强烈了。

新员工反正也干了没几年，给了补偿，也许还会很高兴的马上走人。实际上来说，这家企业的现在的撤离，对于新员工来讲反而是一件好事儿，如果再晚了几年，这些新员工成了中层的员工，那么社会竞争力也基本不存在了。

这里面最惨的就是这些中层的员工，大概40几岁的年龄，高不成低不就的。进取心基本没有了，家庭的安逸心已经适应很多年了。尤其是家庭因素，因为这个年龄段的家庭责任往往是最重要的一个时期。对于这部分人的补偿，不管怎么补偿，都不会得到理解，因为这涉及到家庭破产的方面，估计***的人群中，以这个岁数的人居多。

原因可能是信息没有及时沟通！

根据网上消息，宁波三星重工是一家造船厂，已经在宁波建厂26年了，但是近日可能想要撤离，而有些信息可能没有及时沟通，因此可能引起了不少三星重工职工的不满。

三星重工业（宁波）有限公司（SHNC），是三星重工业有限公司（SHI）在中国的首个造船基地。公司成立于1995年12月，总投资额2.5亿美元。到现在三星重工在中国已经是26年了。

三星宁波重工建厂26年了，可想而知，其中也有很多员工在其中工作了很长时间了，年龄也比较大了，而且客观上对这个企业也非常有感情，可能并不想让这个企业离开。但是三星也有企业，也有自己的战略考虑，现在三星已经逐渐从中国逐渐撤离了不少的产业，而三星重工可能也要逐渐撤离了。而从网上看到的相关信息，现在宁波三星重工也已经开始安抚职工情绪，并且已经在制定具体的赔偿方案。

三星作为一家全球超大型企业，信誉还是相当好的。即使三星宁波重工要撤离了，但是职工补偿方案等等也会按照国家法律法规的相关规定来进行制定的，也会给员工给予比较好的补偿的。

但是对于很多宁波三星重工的职工来说，可能又要经历一些困难了。虽然三星重工也会按照相关规定进行补偿，不少员工也可能获得比较好的补偿，但是很多员工在三星重工已经工作了一二十年，年龄已经到了四十岁左右，如果现在失去了三星重工这样比较好的工作，在四十岁的年龄，想再找到一个自己熟悉的，相似的比较好的工作可能也不容易了，这样一来，可能很多职工心理上就不是太舒服了。

综上所述，宁波三星重工可能要撤离了，但是可能有些信息并没有跟职工及时沟通，职工可能就出现了一些不满。而且很多宁波三星重工职工已经工作了一二十年以上，年龄已经比较大了，即使补偿比较好，但是40多岁的年龄，可能未来也很难找到比较合适的工作了，这样很多职工可能心理上也不太舒服。