公司迁址装修流程步骤详细,公司迁址装修流程步骤详细图

摘要： 公司迁址新建的写字楼，求个有创意的的装修方案？企业搬迁，员工不去，怎么办？公司迁址新建的写字楼，求个有创意的的装修方案？可以考虑将智能家居产品融入办公装修，去年12月曾去过北京海淀...

1. 公司迁址新建的写字楼，求个有创意的的装修方案？
2. 企业搬迁，员工不去，怎么办？

公司迁址新建的写字楼，求个有创意的的装修方案？

可以考虑将智能家居产品融入办公装修，去年12月曾去过北京海淀区的小米移动互联网产业园拜访客户，办公场地的Aqara智能家居设备给办公带来不一样的感觉；公共区域***用的感应式照明，如洗手间，没有了大家用手摸开关不卫生的尴尬，人来了灯亮起，人走了灯光自己关掉；室内的温度和湿度也是通过智能家居的温湿度传感器联动空调控制，室内温度与设定值有差异时，温湿度传感器会自己打开空调，当温度与湿度同设定值一致时，温湿度传感器会自动关闭空调；你可以自己了解一下，当时给我的感觉还是可以的。

企业搬迁，员工不去，怎么办？

公司搬到异地，员工不想去怎么办？这样的情况在很多公司都有，有的公司都是租用的临时办公用地，那么有的公司，新建大楼也会要员工搬进去。搬家总的来说，对员工是好事还是坏事呢？一般来说，搬家肯定是搬到条件更优越的地方去。有一个很好的办公环境对工作效率也是非常有帮助的。

员工如果不想去那么，只能选择离开。因为公司搬家肯定是从全局考虑，不可能说因为某一个人不想去，把大家都不用搬家。如果公司所有的员工有大部分都反对搬家，那么我觉得，这个决定还可以进行讨论。

搬家对员工来说是一件非常辛苦的事情，很多个人的物品，都需要进行大迁移，有时候搬家的时间还比较长，大件小件。请搬家公司可以省不少的事情，如果是自己搬那可能需要很久，而且很辛苦。

搬家到异地后，对那里的环境也不是很熟悉。这也是很多员工不愿意搬家的原因。另外搬到新的办公室以后，由于新的办公室***用的是全新的装修，里面的空气质量肯定不满足要求，有很多***性的气味或者不满足国家安全标准的有害气体，对身体也是有害的，让人难以接受。

大部分的人来说，如果公司真的要搬家，那么虽然他们心里有怨言，但是他们也不得不接收，因为他们不愿意放弃眼前的这样一份工作，那对他们来说得不偿失。

你如果没有万分不得已的理由，一般来说，都是只能接受搬家。我们搬家以后，只能根据具体的实际情况来慢慢的去适应，去接受。那就好比是一个办公室里面有人抽烟一样，有的人要抽烟，有的又不愿意吸二手烟，那么这个时候，吸二手烟的人只能忍，没有其他办法，忍忍忍，忍者神龟。还能有别的办法吗？感谢关注，说说你的观点。

徐雳：公司在***搬迁时，要充分考虑员工的权益，通过提高员工的工资、***，提供班车、宿舍等措施来鼓励员工到新地点工作。如果新地点的工作环境恶劣，工资反而降低等明显不利的情况出现，员工可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条当中“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”来要求经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果公司搬迁的新地点离原工作地点很远，比如说跨市、跨省，一般会认定为“客观情况发生重大变化”，如协商不成，A公司应提前三十日以书面形式通知小孙或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时也应当向劳动者支付经济补偿。如果公司调岗合法并且合理（不跨市，工资***待遇所有提升，提供班车等），则员工不去新岗位上班，公司可以旷工为由解雇员工。

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