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摘要： 开超市需要买些什么硬件？在新人入职时，HR应该做什么？开超市需要买些什么硬件？开超市首先是货架，灯，冰柜冰箱，监控器和收银机，收银台。货架是超市里货物的主要承载和摆放的架子，除了货...

1. 开超市需要买些什么硬件？
2. 在新人入职时，HR应该做什么？

开超市需要买些什么硬件？

开超市首先是货架，灯，冰柜冰箱，监控器和收银机，收银台。

货架是超市里货物的主要承载和摆放的架子，除了货架就是超市里面的灯，灯光亮是吸引买主的好方法。冰箱和冰柜的展示柜，现在很多超市买冻货和冰糕冰水。买主拿了东西要付款就必须到收银台交钱，交钱是买主要清晰的看见多少钱，扫码就得在收银机上显示。人少的时候监控是帮助监管的好帮手。

所以这些就是超市里面的硬件设施。

一、硬件部分：

1、电脑或者收款机；

2、前台票据打印机；

3、收银钱箱；

4、扫描枪或者扫描平台；

5、条码电子称，扎口机；

（如有生鲜秤重配套使用）

6、条码打印机；

（办公玩具没有条码的，需要自己打印条码，便于库存管理）

7、防盗器；

在新人入职时，HR应该做什么？

万事俱备，就等你来

大家好，我是@鼹鼠掘土，人力***领域摸爬滚打10余年，既可以仰望星空，又可以脚踏实地，很高兴为您回答此问题。支持我就@鼹鼠掘土吧，共同成为更好的自己。

针对以上问题，从两个方面进行解答：WHY&HOW。

为什么HR需事先做准备？

HR是公司的首席代言人，其一言一行都传递着公司的价值观和灵魂。候选人在正式加入公司前的好奇、期待，都离不开HR的专业支持和点滴呵护。

HR具体可以做哪些准备？

（说明：第4、5项，有的公司是由行政部准备的，如果是，HR需提前同步相关部门入职人员报道日期等）

总结

除了以上这些事项，可能有些公司的HR还有比这做得更全面、更贴心的，欢迎有兴趣的小伙伴在下方展开讨论，目的就是为了给新人留下美好的第一印象，并迅速适应公司的工作角色与分工。

这个我有个惨痛的教训，一定要来答一下。

几年前招到一个新人，因为跟我不在一个城市，入职当天我有重要会议，没能亲自去接待，只有HR安排了第一天的入职。

结果没几天这人就提出了辞职，给的理由居然是觉得公司对新人太草率，不够人性化。

我郁闷的很，人员离职很正常，给人留下公司不人性化的印象可太不幸了。

后来跟HR就此事深刻沟通，在新人入职当天除了签合同，介绍环境，领文具等常规事项之外，又额外加了几条：

1，HR做公司介绍，包括公司文化、历史、主营业务、整体架构等，让新员工对公司有整体了解。

2，介绍日常工作的流程：报销、休***、考勤、甚至班车信息等通用的。(业务部分还是主管自己做)

您好，很高兴回答您的问题。

当新人入职之后，作为公司的HR,要带着他们做好下面这些事，否则的话，他们很久也难进入角色。

熟悉环境

新员工入职做人力***需要注意的很多事项，第一条带员工熟悉公司的环境，包括自己的办公位，分发员工工作办公物资，以及即将成为的同事，和自己的领导。

入职培训

新人入职，尤其重要的工作，就是员工培训，新人培训有很多方面，首先是规章制度的培训，和公司的企业文化培训，让员工更快调整自己的工作状态，快速的融入到新的集体，并有自己的归属感，包括产品培训，品牌培训，让员工更快的了解了自己公司的产品，以及自己即将工作的内容，穿使员工快速的掌握。同时员工的安全教育工作，也一定要做到位。这个在新人入职一家新的公司，势必要做的事情，所以作为人力***，不要觉得是无用功，那么你就太不专业了。

引导与归档

最后也要做好，新人入职档案备份的工作，包括他的试用期多少，试用期什么时候结束，什么时候提前准备好合同，他的薪资要求，考勤，等等，都需要人力***在新路之后，提前准备好并做标签，做存档。

新人入职时，HR应该做好以下工作——

1、给新人填写入职资料、签订劳动合同，复印好证件；

2、给新人培训公司的各项规章制度；

3、带新人熟悉办公环境，并介绍给各部门同事认识；

4、给新人发放办公用品；

5、把新人交接给用人部门；